De professional stelt op en communiceert over:
• Uitwerken en toepassen van toetsingscriteria op het gebied van autonomie, soevereiniteit, archivering, security en compliance.
• Functionele en non-functionele eisen vertalen naar een objectief afwegingskader.
• Praktische vergelijking uitvoeren tussen bestaande applicaties en open-source of Europese alternatieven.
• Opzetten en begeleiden van een proeftuin waarin alternatieven in de praktijk getest worden.
• Adviseren over de haalbaarheid, randvoorwaarden en vervolgstappen richting besluitvorming.
Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn.
De kandidaat levert de volgende resultaten op:
1. Toetsings- en afwegingskader
• Uitgewerkt raamwerk met functionele en non-functionele eisen.
• Op basis van principes als security by design, privacy by design, interoperabiliteit.
• Inclusief meetbare criteria (knock-out & weegfactoren).
2. Productvergelijking & advies
• Objectieve vergelijking van bestaande applicaties en geselecteerde alternatieven.
• Scorematrix waarin alternatieven per criterium beoordeeld zijn.
• Kort advies per product, inclusief kansen en risico’s.
3. Proeftuinontwerp en -inrichting
• Technische opzet voor een proefomgeving.
• Beschrijving van beheer- en security-inrichting (incl. SSO, logging, archivering).
• Testscenario’s voor gebruikerservaring, integratie en compliance.
4. Evaluatie van de proeftuin
• Rapportage met bevindingen uit de praktijktesten.
• Analyse van bruikbaarheid, compliance, autonomie en adoptiepotentieel.
• Concreet advies: welke alternatieven zijn kansrijk en onder welke randvoorwaarden.
5. Kennisoverdracht
• Documentatie en overdracht van methodiek, toetsingskaders en testresultaten naar het programmateam.
• Presentatie van resultaten richting besluitvormers.
Eindresultaten aan het einde van de opdracht.
• Onderzoeksrapport, inclusief een implementatiestrategie en kostenverzicht.
Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:
• Wanneer de resultaten zijn opgeleverd en geaccepteerd door de opdrachtgever.
Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?
Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting.
Tussentijdse beoordeling:
• De werkzaamheden worden beoordeeld per fase van het project beoordeeld. Elke fase kent een beoordeling en goedkeuringsmoment voor de volgende fase.
Eindbeoordeling:
• Er vindt een eindbeoordeling plaats bij de projectafsluiting (decharge) om de algehele prestaties en behaalde resultaten te evalueren.
Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur?
De looptijd van het programma BSW is afhankelijk van besluitvorming bij klant en voortgang bij beheerorganisatie en andere ketenpartijen. Op basis van de huidige inzichten wordt de kans klein geacht dat de duur wordt overschreden.
Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken?
• Digitale autonomie en soevereiniteit
• Open standaarden en opensource producten op enterprise niveau
• Opzetten en uitvoeren van proeftuinen.
Gewenste profiel
Kandidaat beschikt over technische digitale autonomie en soevereiniteit kennis, open standaarden en opensource producten en opzetten en uitvoeren van proeftuinen op enterprise niveau (circa 75.000 werkplekken). Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden en samenwerken met multidisciplinaire teams. Kandidaat is in staat om snel te schakelen tussen strategie en praktijk: van beleidskaders vertalen naar concrete technische inrichting.
1. Beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.
2. Aantoonbare hands-on ervaring hebben met open-source samenwerkingstools en/of soevereine cloudoplossingen.
3. Bekend zijn met kaders zoals BIO, Archiefwet, Woo en AVG/DPIA.
4. Kennis van digitale autonomie en soevereiniteit in de context van Nederlandse overheids-ICT.
5. Ervaring met toetsen aan principes als security by design, privacy by design en interoperabiliteit.
6. In staat zijn om bevindingen gestructureerd te vertalen naar een toetsings- en afwegingskader.
7. Technisch onderlegd met producten die op een werkplek aanwezig zijn en integratie heeft met producten op de backend, zoals een IAM-omgeving en Single Sign On.
8. Technische kennis en ervaring met digitale autonomie en soevereiniteit.
Wensen
W1 Ervaring heeft met federatieve architecturen en open standaarden (NORA, API-first). 20%
≥ 5 jaar =10 punten
≥ 3 jaar < 5 jaar = 6 punten
≥ 1 jaar < 3 jaar = 4 punten
< 1 jaar = 0 punten
W2 Bekend is met enterprise applicaties die voldoen aan digitale autonomie en soevereiniteit. 20%
≥ 3 jaar = 10 punten
≥ 1 jaar <3 jaar = 6 punten
< 1 jaar = 0 punten
W3 Ervaring heeft met het opzetten van een proeftuin/ pilotomgeving binnen enterprise omgevingen. 20%
≥ 5 jaar = 10 punten
≥ 3 jaar <5 jaar = 6 punten
< 3 jaar = 0 punten
W4 Ervaring heeft met security-audits, pentests en implementaties EDR/DLP binnen enterprise omgevingen. 20%
≥ 5 jaar = 10 punten
≥ 3 jaar <5 jaar = 6 punten
< 3 jaar = 0 punten
Beschrijving project/programma:
Het programma Beter Samen Werken (BSW) is onderdeel van het programma Open Overheid. BSW is opgezet met een duidelijk doel voor ogen: het creëren van een optimale digitale werkomgeving voor de rijksambtenaar.
Omschrijving einde project/programma:
Binnen dit programma wordt onderzoek gedaan naar een moderne digitale werkplek. De gegevens die voortkomen uit het gebruik van de huidige werkplek worden voor het grootste deel opgeslagen en verwerkt in de publieke cloud, wat wordt beoordeeld als onvoldoende veilig wegens het beperkte toezicht, beperkte toegang en beperkte juridische zeggenschap door de Rijksoverheid. De implementatie van de moderne digitale werkplek verloopt stapsgewijs. Allereerst wordt een gedegen onderzoek uitgevoerd, waarna de bevindingen worden geëvalueerd in een testomgeving. Vervolgens vindt de uitrol plaats richting de eindgebruikers.
Welke rol heeft de professional binnen het project/programma:
Helpt de toetsings- en afwegingskaders te ontwikkelen, alternatieven te beoordelen en een proeftuin op te zetten en uit te voeren.
Hinttech Staffing
Hinttech Staffing
Contactgegevens
Bedrijfsnaam: Hinttech Staffing
Contactpersoon: De heer Staffing
Adres: Loire 172
Postcode/plaats: 2491 AL 's-Gravenhage
Telefoon: +31 (0)70 315 7679
Fax: www.hinttech.com
Email: staffing@hinttech.com