Agile coach teamontwikkeling

Werkgever:
Jobster
Regio:
Utrecht
 
Functieomschrijving

Vacaturebeschrijving

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Opdracht

Het doel van deze opdracht is om de afdeling te begeleiden in een transitie waarbij de manier van samenwerken en organiseren verandert. De Agile coach speelt hierin een belangrijke rol door zowel teams als individuen te ondersteunen in het vinden van nieuwe vormen van samenwerking en het omgaan met de dynamiek die daarbij hoort. Gedurende dit proces worden de teams stap voor stap door de fasen forming, storming en norming geleid, zodat zij uiteindelijk in staat zijn als performing teams zelfstandig, effectief en duurzaam te functioneren.

  • Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van teams en individuen op het gebied van stakeholdermanagement, feedback cultuur en integrale samenwerking tussen teams.
  • Sterk faciliterende vaardigheden; kan workshops en werksessies begeleiden over teamontwikkeling, agile werkwijze en veranderaanpak.
  • Coaching vaardigheden: kan teams, leiders en individuen coachen op samenwerking, zelforganisatie en continue verbetering.
  • Weet hoe agile te verbinden met bredere organisatiedoelen.

3 maanden - 24 uur - 0.67 fte

Dutch native or near native

Knock-outcriteria:

  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Agile Coach in de afgelopen 5 jaar;
  • Certificeren als Agile Coach;
  • Werkervaring met Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, DevOps en/of traditionele projectaanpak;
  • Werkervaring met multidisciplinaire teams breder dan enkel software development;
  • Werkervaring met het organiseren van workshops en/of inspirerende en resultaatgerichte sessies;
  • Werkervaring met het coachen van individuele medewerkers, teams en stakeholders;
  • Werkervaring met het begeleiden van teams door forming, storming, norming en performing;
  • Werkervaring met verandermanagement.
 Kernwoorden